W.E.B-Recruitingprozess  

Arbeit für ein sauberes Energiesystem

Ein Unternehmen ist nur durch seine MitarbeiterInnen erfolgreich!
 
Daher nimmt die Personal-Auswahl einen wesentlichen Stellenwert im Unternehmen ein. Besonders wichtig ist, dass nicht nur die W.E.B die potentiellen MitarbeiterInnen kennenlernt, sondern dass auch die BewerberInnen einen ganzheitlichen Eindruck über ihre zukünftige Position und die W.E.B erhalten.    

Um dies zu erreichen, gliedert sich unser Recruiting-Prozess wie folgt:

• Erstgespräch mit der Personalabteilung und mit dem Fachvorgesetzten. Hierbei wird ein erster gegenseitiger Eindruck vermittelt.

• Assessment-Center, zu dem nach einer ersten Vorauswahl maximal vier
  BewerberInnen geladen werden. Dieses gliedert sich in die Abschnitte:

• Selbstpräsentation sowie Präsentation einer Aufgabe vor dem Vorstand
• Kompetenzprofil-Gespräch
• offene Runde mit potentiellen, zukünftigen KollegInnen
• Aufgabe mit Bezug zum zukünftigen Tätigkeitsfeld
  

Jedes Assessment-Center wird individuell für die jeweilige Position gestaltet.

In die MitarbeiterInnenauswahl investieren wir gerne Zeit und Energie. Resultat ist eine hohe MitarbeiterInnenzufriedenheit sowie eine niedrige (Früh)fluktation.  

Wir bieten Ihnen einen langfristigen, stabilen und sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven eines
Wachstumsunternehmens.